企业的竞争就是人才的竞争。皖仪公司自成立以来，就将人力资源视为企业最重要的战略性资源，视为公司不断发展的保证。

随着公司近年来，研发产品的成功开发，皖仪把打造一支强有力的精英销售团队做为2009年的工作目标，为实现公司销售全球化战略提供强大的人力支持。

4月19日，在公司领导的支持下，市场部大力配合下，人力资源部开展了全国范围内的招聘工作，区域主要有武汉、上海、南京、杭州、济南五个地区，人力资源部兵分两路，一路赴上海、武汉开展销售人员面试工作，另一路赴南京、杭州、济南开展销售人员面试工作，9天紧张的工作，五个地区累计通过初选、复试人员40余人。

4月27日外出招聘工作人员回到公司，直接进入到后续的工作安排当中，将本次外出招聘通过复试的人员分批安排到公司参加最终筛选和培训，最终办理录用手续。截止发稿前，第一批人员已来肥参加培训并顺利办理完入职手续。

此次是公司首次开展的大规模、多区域的外出招聘，经过人力资源部事前全面计划、充分沟通，事中积极应变，事后周到安排，招聘效果良好，既满足了目前公司对销售人员的需求，也为公司发展壮大后外出招聘积累了经验，更为完成公司2009年的工作目标写下了重要的一笔。